Mallison & Martinez

À propos

Les services juridiques de Mallison& Martinez a été fondée en février 2005 dans le but d'apporter le plus haut niveau de droit possible aux travailleurs. Notre bureau aborde chaque question, chaque cas, chaque stratégie, chaque question de preuve, et chaque décision comme une chance de repenser et d'étendre les droits des travailleurs. Tout ce que nous touchons est repensé pour garantir que les droits des travailleurs soient affirmés avec force et avec succès afin de lutter contre les malversations des entreprises. Si vous êtes une personne lésée par la malversation d'entreprise et que vous souhaitez changer le comportement d'entreprise au nom du bien commun - c'est votre bureau. Les services juridiques de Mallison et de Martinez utilisent une approche modèle de recherche pour les litiges collectifs. En particulier, nous croyons que la meilleure façon de plaider en justice est de mieux comprendre les faits et les questions que l'instigateur de l'entreprise, son avocat et ses experts rémunérés. Nous le faisons en utilisant des technologies de pointe, en investissant énormément de temps et d'énergie dans notre droit et notre infrastructure

Established in 2005

Especialities

Notre entreprise se concentre sur : Droit de l'emploi Défendre vigoureusement les droits des travailleurs Mallon& Martinez est un cabinet d'avocats en droit de l'emploi et de l'action de classe qui plaide en faveur des employés. Nous représentons les clients selon la formule des frais conditionnels, de sorte que les employés et les consommateurs puissent se permettre la meilleure représentation possible sans se soucier des coûts. Salaires et heures Cours d'expérience L'expérience en action comprend : Litiges contre les entreprises de conciergerie, les restaurants, les entreprises de construction, les paysagistes, les grands producteurs, les fabricants et les concessionnaires automobiles, pour n'en citer que quelques-uns. Mallon& Martinez plaide aussi pour le harcèlement sexuel, la discrimination fondée sur la race et l'âge, ainsi que pour des licenciements injustifiés. Y compris, mais non exclusivement, les éléments suivants: Salaire et heure : heures supplémentaires, repas, repos Terminaison erronée Représailles Harcèlement Le Sifflement Accords sur l'emploi : embauche, départ, entrepreneur indépendant, renseignements exclusifs, non-concours, protection des renseignements personnels des employés Discrimination

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