Mallison & Martinez

Über

die Anwaltskanzleien von Mallison & Martinez wurde im Februar 2005 mit dem Ziel gegründet, den Arbeitnehmern ein Höchstmaß an Rechtsberatung zu bieten. Unser Büro nähert sich jedem Thema, jedem Fall, jeder Strategie, jeder Beweissache und jeder Entscheidung als Chance, die Rechte der Arbeitnehmer zu überdenken und zu erweitern. Alles, was wir berühren, wird überdacht, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmerrechte energisch und erfolgreich geltend gemacht werden, um das unternehmerische Fehlverhalten zu bekämpfen. Wenn Sie ein durch unternehmerische Missachtung geschädigter Mensch sind und das Verhalten von Unternehmen im Namen des Gemeinwohls ändern möchten, ist dies Ihr Büro. Die Rechtsanwaltskanzleien von Mallison und Martinez verfolgen bei klassenrechtlichen Streitigkeiten ein Forschungsmodell. Insbesondere glauben wir, dass der beste Weg, um einen Fall anzufechten, darin besteht, die Fakten und Probleme besser zu verstehen als der Firmenwiderrechter, sein Berater und seine bezahlten Experten. Wir tun dies, indem wir Spitzentechnologien einsetzen, enorme Zeit und Energie in unsere rechtlichen und faktischen Gegebenheiten investieren

Established in 2005

Especialities

Unser Unternehmen konzentriert sich auf: Arbeitsrecht Entschiedene Verteidigung der Arbeitnehmerrechte Mallison &amp Martinez ist eine Anwaltskanzlei für Klassenaktion und Beschäftigung, die im Namen der Angestellten gerichtlich vorgeht. Wir vertreten Kunden auf Eventualkostenbasis, damit Mitarbeiter und Verbraucher sich die bestmögliche Vertretung leisten können, ohne sich Sorgen um die Kosten zu machen. Die Erfahrung mit Löhne und Stunden-Klassenaktionen umfasst: Rechtsstreit gegen Hausmeisterfirmen, Restaurants, Baufirmen, Landschaftsunternehmen, Großbauern, Hersteller und Autohändler, um nur einige zu nennen. Mallison &amp Martinez klagt auch gegen sexuelle Belästigung, Rasse und Altersdiskriminierung sowie gegen unrechtmäßige Kündigungen. Einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Lohn und Stunde: Überstunden, Essenszeiten, Ruhezeiten Fehlerhafte Beendigung Vergeltung Belästigung Pfeifbläschen Beschäftigungsabkommen: Einstellung, Abfindung, unabhängiger Auftragnehmer, proprietäre Informationen, Wettbewerbsverbot, Privatsphäre der Arbeitnehmer Diskriminierung

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